我們將竭誠為您提供：

職業培訓

高鴻為員工提供了多種培訓計劃，包括新員工培訓、企業文化培訓、專業技術培訓、分層級管理培訓等。同時還建有e-learning培訓體系，旨在打造高鴻網路商學院，幫助員工不斷進行自我提高。

導師管理制度

高鴻設有導師管理制度，旨在完善企業知識繼承和傳遞機制，使新員工盡快掌握任職所需的知識、技能，引導其順利完成上崗過程。

薪酬福利

高鴻薪酬福利管理，遵循公平、公正、規范和明確的原則，努力實現員工在薪酬分配上"責任與利益一致、能力與價值一致風險與回報一致、業績與收益一致"的目標。員工的薪酬取決于公司績效、部門或團隊績效和個人績效，在崗位價值評價的基礎上，構架以基本工資為收入基礎、月度績效獎金為個人態度、能力、業績體現，年度績效獎金為公司整體業績體現，福利為公司關懷體現的復合薪酬結構。

公司為員工提供了全面的生命及健康保障。除依法繳納國家規定的各項社會保險（養老保險、失業保險、工傷保險、生育保險、醫療保險）、住房公積金、企業年金外，還為員工購買補充商業保險，承擔員工個人醫療費用的90%另外，除每日餐補，公司還為員工提供每年一度的健康體檢、帶薪假期等。

公司可以為接收的京外生源應屆畢業生解決北京戶口；另外，對于符合相應條件的員工公司可以為其辦理人才引進、工作居住證和解決夫妻兩地分居。

晉升通道

高鴻按照研發、銷售、管理三個系列，構建了內部不同的崗位晉升通道。旨在打破職務限制，不拘一格選人才，多條通道謀發展。鼓勵研發、銷售、管理等領域的專業技術人才"脫穎而出"；同時公司也會根據員工自身發展需要拓寬發展通道，逐步實施"跨序列"人才培養，為員工的職業成長提供廣闊的空間。