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以人為本——讓促進公司發展的人與公司共同發展、共同富裕
員工是真正的主人，離開了員工，企業就是無本之木、無源之水。高鴻股份從科學發展觀的角度出發確立了這一立企之本，使員工與企業的發展保持高度的一致性和相同的價值觀、利益觀。企業經濟實力的壯大是共同發展共同富裕的基礎，科學靈活的分配與激勵機制是實現共同發展的保障，二者相得益彰，促進著員工個人和企業整體業績的同步提升。
回饋股東——讓公司股東得到最大化收益
公司尊重股東權益，以實現國有資產保值增值為首要職責，致力于建立完善中國特色現代企業制度，建立市場化經營機制，做強做優做大國有資本，回饋投資者信任。公司建立并不斷完善權責明晰的公司治理架構，運作規范，管理科學，公開透明。
決勝脫貧攻堅——“沈丘模式”助力全面小康
從2013年起，連續派出4名掛職干部/駐村書記對接河南省沈丘縣脫貧攻堅任務。以產業扶貧為抓手，先后與中國通用集團、中國一重集團、國機集團、機械科學研究總院、保監會、中國有色、國投基金、陜煤集團等央企部委合作，建設呼叫中心外包服務基地，探索出一條有特色的脫貧攻堅與企業發展融合互促的產業扶貧之路——“沈丘模式”，取得了良好的社會效益和經濟效益，相關事跡被國資委網站、改革報、人民網等多次報道。
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